Talenter i siktet

- Jeg skal bli generalsekretær i FN, sier Farooq Ansari (21). Han er en av deltakerne på NHOs "Kompetanseprogram" for unge mennesker med minoritetsbakgrunn.

Til daglig er Farooq Ansari jusstudent på Universitetet i Oslo, men drømmer om å en dag få være med på beslutningsprosesser som kan ha stor betydning for tusenvis av mennesker i verden.

- Det er viktig at man setter seg høye mål, for da har man noe å strekke seg mot. Så langt har kurset vært kjempebra. Jeg har lært mye om ledelse allerede, og gleder meg til å lære mer, sier Farooq. Han synes det er flott at NHO satser på minoritetsungdom.

- At en så stor organisasjon velger å tilby et kompetanseprogram for unge med minoritetsbakgrunn viser at de har tro på oss. Det er kjempebra, sier Farooq.

Minoritetsungdom en ressurs
Kompetanseprogrammet er et tiltak i NHOs prosjekt for etnisk mangfold. Målet for programmet er å gjøre minoritetsungdom bedre rustet til å få innpass i arbeidslivet gjennom kursing og veiledning innen emner som kommunikasjon, presentasjonsteknikk, norsk organisasjons- og ledelseskultur og nettverksbygging.
- Næringslivet trenger flere hoder og hender. Og da er selvsagt minoritetsungdom en ressurs. I mange tilfeller en ubrukt ressurs som kan tilføre bedrifter større mangfold og litt andre erfaringer og perspektiver enn det som finnes fra før, sier Paul Chaffey, direktør i Abelia, en landsforening i NHO.

- Jeg tror mange bedrifter begynner å oppdage at det er noen ubrukte ressurser der ute, mener Paul. Han stilte selv opp på en av samlingene. Der delte han sine ledererfaringer med kursdeltakerne.


De er unge, ambisiøse og sikter mot lederstillinger. Siden 18. april har tretten unge mennesker med minoritetsbakgrunn brukt fritiden sin på å lære om ledelse, nettverksbygging og kommunikasjon.